最近面接時にSPIが導入されたというお話を良く聞きます。
でもSPIはなじみがなく、何のことだろうと思う方が多いのではないでしょうか？

私もその一員ですので、勉強してみました。
まずSPIとはSynthetic Personality Inventoryの略で総合適正検査という意味を持っています。

言葉だけですが、なんとなく会社に適正があるのかを調べる試験だなぁというイメージはわきます。

調べていくと、SPIはバブル全盛期に大半の会社で行われていて、最近から導入されたわけではないとの事です。

では何故最近になって導入されるようになったかというと、求職者が多い事と面接の勉強をされている方が多い事が原因になっています。

履歴書の書き方から面接時の注意事項など他の方と差をつけたいと思われる方が多いのです。

そのためほとんどの方がお金をかけて、専門学校で学んだり、セミナーに参加するなどしています。

そうすると面接官もしっかりしている人ばかり面接に来るので、どの人材を入れたほうが、会社にプラスになるかがわからないそうです。

そこで導入されるようになったのがSPIです。
試験内容は性格や各個人の能力に仕事に対する適正があるか判断する内容ばかりが入っています。

SPIを実施すると、より細かく相手を分析できます。
その結果、会社に必要な人材の割り出しやたくさんある求人の中から本当に適正の有る人を選ぶ事ができます。

SPIは決まった内容を毎回出すわけではないのですが、ある程度の予測を立てる事は可能です。

しかし、ほとんどは自分の力だけで対応しないといけません。

これは企業にとってだけメリットが出てくるように思えますが、求人者にもメリットがあります。

それは会社が求める人物像と自分がイメージしている人物像のアンマッチが起こらない事です。

面接時は雇ってもらいたいと思う一心が強く、自分の本来の力を隠してしまいがちです。

もし、そのまま雇用が決まって会社で働くようになったらうまく自分を働かせることができないと思います。

そうならないためにSPIを最近になって会社が取りいれ始めています。

SPIとはその人の隠された能力または、今まで築き上げてきたその人自身の姿を見る試験なのです。

内容も小・中学生の基礎学力を中心に問われるので、その時点で油断される方もいると思います。
実はその時点でSPI試験が始まっているんです。

SPIは自分を守るための試験でもあるとの事を今回調べてわかりました。

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